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企業文化
文化是對狀態的一種提煉,描述一個企業、一個團隊,一定要將其目標和精神文化統一起來,一個沒有文化的企業是庸俗的企業,對于一個企業來說,名牌的一半是文化。
海川在創立之初即確立了服務社會、造福人類的企業宗旨,圍繞這一宗旨而展開的理念與文化將有著積極而高尚的精神內涵。
一、進取創新,以人為本,誠信服務,共享成功,這是海川一貫秉承的經營理念。
進取是事業成功的基本要素,是企業朝氣蓬勃、生機盎然的具體表現。
創新是企業不斷提高核心競爭力的重要手段,只有不斷地創新,才能使企業在殘酷的市場競爭中保持充足的能量并穩固發展。對于企業來講,它包括三個方面:技術創新、管理創新、營銷創新。創新是一個企業整體活動的觀念。銳意進取、大膽創新,才使得海川人一步一個腳印走到了今天。
人才是企業最寶貴的資產,是企業賴以生存和發展的原動力。以人為本充分體現在企業與員工、員工與員工、企業與客戶之間的相互理解、相互學習、相互支持、相互競爭與相互激勵。以人為本在海川的主要體現為:各種完善的客戶服務措施、良好的培訓機會、各種優越的福利待遇、公平合理的晉升機制、系統的人才工程等。
海川把所有的員工都看作是企業的合作伙伴,而不是簡單地理解為雇傭與被雇傭的關系,海川更加看重的是合作伙伴的成功——真誠服務,共同成長。
二、勇創維仕一流品牌
一個著名品牌的打造,主要貫穿著經營者的思想,而這種思想更多地將體現到企業文化當中去。一個內在品質優良并具備承載豐富文化內涵能力的產品,與準確地把握市場脈搏,確定正確的經營決策思想相結合,方能使產品在市場上得以長勝不衰,企業的經營方能充滿活力,維仕即是如此。經過幾年的奮斗隨著維仕市場的不斷開拓,海川人在操作、服務等方面不斷創新,“以效取人,以情感人,以理服人”是我們的服務理念;“敬業愛崗,真誠服務,共享成功”是我們的服務宗旨;通過優質的服務,賦予產品以“科技創造健康,合作促進成長”的健康理念。在推廣產品方法的同時,向廣大消費者普及健康的現念和知識,從而拉近了同消費者的距離,并用正確的觀念引導消費者,不僅是消費更重要的是學到了眼睛預防保健的知識。
數年來,海川人正是通過這種有著先進理念的良好服務和不懈的努力,使維仕贏得了市場,贏得了消費者,其品牌形象也逐漸深入人心。
三、企業精神
1、合作精神
只有團隊的成績,沒有個人的成績,一個團隊的成就,更多地取決于其合作的狀態。合作是人類社會不斷進步和成長的紐帶。今天,社會分工高度精細化,合作精神已被抬升到越來越重要的位置?!昂獻鞔俳沙ぁ筆嗆4ㄈ說鬧晾礱?,海川公司同海川人能否健康成長,來源于內部精誠合作,與客戶能否真誠合作,消費者能否認可維仕。正是這方方面面合作通道的順暢打通,海川人才能走上了一條健康而快速成長的道路。
2、專業精神
企業在原始積累和人才結構不完全具備的情況下,更要集中精力、選準方向,在一個自已專長的領域中堅定地走下去。海川人經數年發展已深刻體會到了專業精神的重要性。公司指出:“我們在眼睛健康方面的成功經驗,有穩定強大的業務隊伍,有完整的運作模式和體系,可以說在眼睛健康這條路上已形成了一定核心競爭力,在日益激烈競爭的今天,必須在符合自已優勢的道路上做出個性化的選擇,這就是面對現實面對各種我們可以預見和預見不到的地方揚長避短和結合企業理想大膽創新?!?br /> 在如今知識經濟時代,我們要想有所建樹,除了要有寬泛的知識面,還應在一個相對集中的層面做專業精深的發展。海川公司為所有員工提供了施展能力的舞臺,以健康積極的職業觀念為員工提供職業生涯的規劃、設計,在新的發展時期,全面完整地弘揚專業精神尤為重要。
3、學習精神
學習,作為人類不斷進化和完善自身的一種重要手段和積極行為,始終貫穿在人類發展的歷史長河中。當今是一個充滿競爭的社會環境,良好的機遇只會青睞那些追求事業和充滿挑戰精神的的人。作為一名有理想、有抱負的事業追求者,怎樣才能抓住機遇,迎接挑戰,進而獲得事業的成功呢?只有一個方法和一條途徑,那就是學習、學習、學習!向一切值得我們學習的人學習!
海川人在這幾年中取得的長足進步和企業穩健的經營作風、良好的企業文化和謙虛的學習態度分不開的。公司對外研究市場,向市場學習,向先進的企業學習;對內不惜投入大量的人力和財力進行員工教育,目的就是重視學習、鼓勵學習、學以致用,為企業和個人的發展服務。
4、創業精神
目前公司的整體發展態勢是穩步上升的趨勢,步入新的發展時期,海川需要新的創業精神,一種基于原來的創業精神又高于原來的創業精神?!拔錁禾煸?,適者生存”,達爾文的進化論深刻地詮釋了生存的法則。海川人的創業精神:苦干、巧干、艱苦奮斗、勤儉節約、自信、自強、激流勇進、敢于勝利,是這些精神促進我們一步一個腳印地不斷取得成功。為什么有的企業做大了盲目自大而少了繼續艱苦創業的精神,在我們周圍,這樣的例子不在少數,對于個人的事業發展來說也是如此,海川人在不斷登上臺階的同時也不斷給自己提出新的更高的目標,這就需要我們始終秉承這種讓我們不斷成長的艱苦創業的精神。
綜上所述,在新的發展時期,海川人將會放下成功者的姿態,繼續弘揚四種精神,穩扎穩打,面對更加廣闊的市場,把握機遇,迎接挑戰,向更高的目標邁進。
四、以人為本,眾志成城
以人為本,眾志成城是山東海川對文化理念的一種提升。公司未來幾年的發展戰略也一定是按照這個原則來定。
以人為本就是把人作為企業發展的主要資源、主要目的、主要方法來經營一個團隊。以人為本的核心是人;以人為本的主體是全體員工;以人為本管理的成功標志是組織的目標實現和組織中個人的目標實現能夠一致;以人為本服務的對象是與我們團隊相關的幾個利益集體;實現以人為本的組織目標的主要方式方法是挖掘和提高人力資源的水平。
眾志成城是要通過大家共同合作,一起努力,團結大家做大事,取得成功之后,大家也是成功者,也是受益者。眾志成城更強調集體的力量,團體的力量,團隊的精神。海川公司是一個團隊,一個有著共同目標的團隊,我們以團隊來追求眾志成城力量和成功。分散力量集結起來能夠做成大事的最好寫照就是眾志成城。
以人為本有兩種狀態:一種是單干,重視個人才能的發揮;一種是團隊,強調集體的力量。維仕必須招募人、培養人、造就人、管理人、塑造人,當然還要激勵人,促進人才成長。以人為本,眾志成城這個理念要深入人心,落實到實踐上,落實到海川公司這個團隊里頭,層層展開,領會應用,大家真正凝聚起來,按照已經找到的成功戰略往前走,成功將如約而至。
經過幾年痛苦與歡樂更迭的歷練,海川人成熟了,在不斷取得階段性成功的同時,也在不斷地朝著更高的目標邁進,更值得欣喜的是,幾年的風卷浪淘,這些已經沉積并成為我們豐厚的文化底蘊。海川公司文化理念雖經歷幾多變遷,但“以人為本,眾志成城”是始終貫穿的核心。
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